Inbetalningar i vinstandelsstiftelse som en del av pensionsgrundande arbetsinkomst

Asianumero
12614
Päätöksen antaja
ETK
Päätöksen antopäivä
22.12.2011
Asiakirjan laji
Lausunto

Tiivistelmä päätöksen sisällöstä

Pensionsskyddscentralen har gett två utlåtanden i ärendet, 12614 och 12630. Genom det senare utlåtande ändrades den tidigare ståndpuntkten till så att bestämmelserna om personalfonder i ArPL kan tillämpas på fallet och avsättningarna till vinstandelsstiftelsen blir utanför den pensionsgrundande inkomsten enligt ArPL 70 §.

Bolaget ingår i en internationell koncern. Bolaget ägs helt av koncernens svenska moderbolag. Genom ett beslut av moderbolagets styrelse har det införts ett incitamentsystem och grundats en vinstandelsstiftelse. Utgångspunkten är att systemet gäller hela personalen.

Enligt villkoren för vinstandelssystemet betalar bolaget in en på förhand överenskommen del av sin vinst till stiftelsen enligt kriterier som fastställts på förhand. Förfarandet grundar sig på ett system som man avtalat om i förväg. En förutsättning för avsättning till stiftelsen är att ett visst resultatmål uppnås på bo-lagsnivå.

Enligt systemets villkor allokeras en viss penningandel av inbetalningarna till stiftelsen till varje arbetstagare som systemet omfattar. Allokeringen görs enligt två kriterier. Hälften av pengarna delas jämnt mellan alla arbetstagare med beaktande av antalet månader som de har arbetat under året i fråga. Den andra hälften fördelas mellan de arbetstagare som arbetar på de bolag eller områden som har överskridit resultatmålen.

Stiftelsen förvaltar pengarna och placerar arbetstagarnas andelar i aktier. Stiftelsen fattar placeringsbeslu-ten. I regel placeras pengarna i moderbolagets aktier, som är noterade på en fondbörs som övervakas av myndigheterna. Arbetstagarna får årligen besked om hur stor andel som överförts för deras räkning till stiftelsen under respektive år och hur stor deras andel i stiftelsen sammanlagt är. Medan pengarna är i stiftelsens besittning och placerade i aktier, påverkas förmånens slutliga värde av aktiernas värdeutveck-ling. När arbetstagarna går i pension får de sin stiftelseandel utbetald som penningbelopp.

Utlåtande 12614 (22.12.2011)

Pensionsskyddscentralen ansåg att ArPL:s bestämmelser om personalfondsavsättningar inte kunde tillämpas. Bestämmelserna i ArPL 70 § om beaktande av personalfondsavsättningar i de pensionsgrundande arbetsinkomsterna gäller enligt lagens ordalydelse uttryckligen avsättningar enligt personalfondslagen (934/2010). Det innebär att ArPL:s bestämmelser om personalfondsavsättningar inte kan tillämpas på inbetalningar till annat än personalfonder enligt personalfondslagens tillämpningsområde enligt 3 §. I fallet är det inte fråga om en sådan i Finland verksam personalfond som enligt 3 § i personalfondslagen ingår i lagens tillämpningsområde, och således kan bestämmelserna om personalfondsavsättningar i ArPL 70 § inte tillämpas på de poster som bolaget betalat in till vinstandelsstiftelsen och stiftelsen sedermera betalat till arbetstagarna

Pensionsskyddscentralen ansåg att den förmån som enligt vinstandelssystemet betalades till arbetstagarna var en sådan premie som enligt 70 § 3 mom. 5 punkten står utanför den pensionsgrundande arbetsinkomsten till den del som arbetstagarnas andelar i stiftelsen placeras i moderbolagets aktier eller andra aktier som avses i lagrummet och andelarna är placerade i aktierna i minst ett år innan förmånen enligt villkoren för systemet ges som ett penningbelopp till arbetstagarna när de uppnår pensionsåldern.

Till den del som arbetstagarnas andelar i stiftelsen placeras i andra objekt än de som avses i ArPL 70 § 3 mom. 5 punkten, är det inte fråga om en förmån som enligt ArPL 70 § 3 mom. 5 punkten står utanför den pensionsgrundande arbetsinkomsten utan en prestation som ingår i den pensionsgrundande arbetsinkoms-ten.

När någon av arbetstagarens andelar i stiftelsen placeras i objekt som avses i ArPL70 § 3 mom. 5 punkten, men det i fråga om denna andel inte hinner gå minst ett år, då förmånens värde bestäms enligt aktiernas värdeutveckling, mellan löftet om premien och erhållandet av den, är det inte heller fråga om en förmån som enligt ArPL 70 § 3 mom. 5 punkten inte är pensionsgrundande arbetsinkomst utan en prestation som ska beaktas i den pensionsgrundande arbetsinkomsten.

Eftersom bolaget gör inbetalningar till stiftelsen vid olika tider och arbetstagarnas andelar av de inbetalda pengarna i stiftelsen tillväxer under olika tider, granskas det separat för varje arbetstagares andel om an-delarna placeras i aktier som avses i ArPL och om väntetiden på minst ett år mellan löftet om och erhål-landet av premien uppfylls i fråga om varje post.

Som tidpunkt för löftet om premie kan i detta fall betraktas den tidpunkt då personen får besked om den andel som för hans eller hennes del kommer in i stiftelsen under året i fråga. Som tidpunkt för erhållandet av premien kan i detta fall betraktas den tidpunkt då stiftelseandelen betalas till personen när han eller hon går i pension.

I det fall att förmånen enligt vinstandelssystemet ska beaktas i den pensionsgrundande arbetsinkomsten, kan arbetstagaren anses få förmånen redan när han eller hon får besked om hur stor andel som för hans eller hennes del vid respektive tidpunkt kommer till vinstandelsstiftelsen (och sedermera stannar i stiftelsen tills personen uppnår pensionsåldern).

Utlåtande 12630 (28.1.2013)

Pensionsskyddscentralen ansåg att EU:s rättsnormer skulle tillämpas i stället för nationell lagstiftning. Enligt EU-bestämmelserna (fördraget om Europeiska unionens funktionssätt) ska avsättningar till en personalfond som avses i den finska personalfondslagen och avsättningar till en motsvarande utländsk fond trots ordalydelsen i ArPL behandlas lika vid tillämpningen av arbetspensionslagarna.

En förutsättning för att ArPL ska tillämpas på andra än fonder och fondposter som avses i personalfondslagen är att den utländska fonden kan jämställas med en personalfond som avses i personalfondslagen. Fonden ska till sina centrala egenskaper och verksamhetsprinciper motsvara fonder som avses i personalfondslagen. Dessutom förutsätts att fondavsättningarna till den utländska fonden kan jämställas med fondavsättningar som avses i personalfondslagen och som bestämmelserna i ArPL tillämpas på.

Till sina centrala egenskaper är vinstandelsfonden likadan som personalfonder som avses i personalfondslagen. Prestationerna i samband med vinstandelsstiftelsen kan jämställas med prestationer som ArPL:s bestämmelser om personalfonder tillämpas på. Utgående från det ovan anförda ska det finska ar-betsgivarbolagets avsättningar till den svenska vinstandelsstiftelsen vid tillämpningen av arbetspensionslagarna behandlas som om avsättningarna gjordes till en fond som avses i personalfondslagen. Det innebär att avsättningarna inte beaktas som pensionsgrundande arbetsinkomst enligt ArPL 70 §.

Även i det nya utlåtandet ansåg Pensionsskyddscentralen att det är möjligt att betrakta avsättningarna till vinstandelsfonden som (aktie)premier som avses i ArPL 70 § 3 mom. 5 punkten. Huruvida premierna hör till den pensionsgrundande arbetsinkomsten beror, såsom beskrivits i det tidigare utlåtandet, på i vilka aktier pengarna har placerats och om minimitiden på ett år mellan löftet om premien och erhållandet av den uppfylls.