Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Europabolaget X hade från och med 2004 haft ett aktiepremiesystem som omfattade nyckelpersoner inom bolaget. Syftet med premiesystemet var att förena ägarnas och nyckelpersonernas mål för att höja bolagets värde, engagera nyckelpersonerna i bolaget och erbjuda dem ett konkurrenskraftigt premieringssystem som grundade sig på ägande. Nyckelpersonerna hade möjlighet att för tre intjäningsperioder på ett år var få bolagets aktier, som noterades på fondbörsen i Helsingfors, utgående från måluppfyllelsen under varje intjäningsperiod. Intjäningsperioderna var kalenderåren 2004, 2005 och 2006. Bolagets styrelse beslutade om nyckelpersonernas maximala premier årligen för varje inledd intjäningsperiod. Maximipremien uttrycktes som aktiernas antal, utöver vilket bolaget förband sig att betala ett kontantbelopp som motsvarade 1,5 gånger aktiernas värde vid tidpunkten för utbetalningen av premien. Den maximala premien meddelades till personerna i målgruppen när styrelsen hade fattat beslut om saken. Bolagets styrelse beslutade separat om huruvida nya nyckelpersoner som rekryterades före 31.12.2006 skulle omfattas av premiesystemet. Deras maximala premie stod i proportion till hur länge deras anställning var i kraft under intjäningsperioden.
Premiens belopp slogs fast efter intjäningsperiodens utgång före slutet av april. Beloppet var bundet till X-koncernens resultat per aktie och omsättning. Bolagets styrelse hade dock rätt att sänka eller höja premiens belopp under en intjäningsperiod med högst 15 procent beroende på utvecklingen av koncernens nya försäljning. I praktiken bestämdes den premie som betalades efter ett intjäningsår som en viss procentandel av den maximipremie som fastställts för respektive nyckelperson och den slutliga premien bekräftades som antal aktier. Ingen premie betalades, om inte både resultatet per aktie och omsättningen uppnådde de minimimålen för intjäningsperioden. På basis av aktiepremiesystemet gavs sammanlagt högst 94 500 aktier och pengar till ett belopp som motsvarade aktiernas värde vid överlåtelsetidpunkten multiplicerat med 1,5.
För första gången betalades premier på basis av aktiepremiesystemet till nyckelpersonerna våren 2005 för intjäningsperioden 1.1–31.12.2004. Personerna hade informerats om att de omfattades av aktiepremiesystemet i november 2004. Under intjäningsperioden 1.1–31.12.2005 omfattade aktiepremiesystemet samma personer och dessutom två nya medlemmar av ledningen, som hade börjat omfattas av systemet hösten 2005. Efter denna intjäningsperiod beslutade bolagets styrelse om utfallet av aktiepremierna för 2005, och premierna betalades till nyckelpersonerna i mars 2006.
PSC:s ståndpunkt: De aktiepremier, dvs. de överlåtna aktierna och kontantbeloppen som motsvarade aktiernas värde 1,5-faldigt, som betalades på basis av aktiepremiesystemet våren 2006 beaktas inte som pensionsgrundande arbetsinkomst för de nyckelpersoners del som har omfattats av aktiepremiesystemet sedan dess införande år 2004. Om en nyckelperson emellertid hade börjat omfattas av aktiepremiesystemet först hösten 2005, skall den premie som betalats till honom eller henne våren 2006 dock beaktas som pensionsgrundande arbetsinkomst för nyckelpersonen.
Central motivering:
Vid fastställandet av den arbetsinkomst som utgör grund för pensionen beaktas lön, resultatpremie eller något annat vederlag som har betalats eller avtalats att betalas som ersättning för arbete. (7 § 1 mom. i lagen om pension för arbetstagare (APL)). Som vederlag för arbete anses dock bland annat inte en premie som ges i form av sådana aktier i arbetsgivarbolaget eller ett annat bolag som hör till samma koncern eller en liknande ekonomisk sammanslutning som arbetsgivarbolaget och som noteras på en fondbörs som övervakas av myndigheterna eller i form av en placeringsdeposition eller på annat motsvarande sätt, eller helt eller delvis i form av pengar i stället för aktier, förutsatt att värdet på en sådan förmån som fås i form av en premie beror på hur värdet av aktierna utvecklas under en period på minst ett år efter att premien utlovats (APL 7 § 3 mom. 4a punkten).
APL 7 § 3 mom. 4a punkten trädde i kraft 1.1.2006 (lag 22.12.2005/1119) och den tillämpas på sådan premie som betalas till en anställd efter lagens ikraftträdande.
Enligt de tillämpningsanvisningar som Pensionsskyddscentralen utfärdade i samband med att lagen trädde i kraft avses med utlovande av premien i första hand den tidpunkt då den anställda informeras om att ett premieringssystem med vissa villkor införs inom företaget och att den anställda omfattas av detta premieringssystem.
Enligt erhållen utredning uppfyllde aktiepremiesystemet i fråga, som gällde åren 2004, 2005 och 2006, till sina villkor de krav som ställs i APL 7 § 3 mom. 4a punkten i fråga om de aktier som skulle ges som premie och de kontantbelopp som hänförde sig till dem. Till den del som premier betalades efter 1.1.2006 till sådana nyckelpersoner till vilka premien hade utlovats minst ett år innan premien betalades, ansågs aktierna och kontantbeloppen i anslutning till dem sålunda inte utgöra vederlag för arbete enligt APL 7 § 3 mom. 4a punkten.
Nyckelpersonerna bör anses ha fått ett sådant löfte om utbetalning av premien som avses i det tillämpliga lagrummet när de blev informerade om att de omfattades av detta premieringssystem. Enligt erhållen utredning skedde detta i november 2004 i fråga om 18 personer. I fråga om dessa personer var perioden mellan den tidpunkt då förmånen utlovades och den tidpunkt då den gavs sålunda minst ett år.
I fråga om de nyckelpersoner som började omfattas av aktiepremiesystemet först hösten 2005 var perioden mellan löftet om förmånen och utbetalningen av den inte minst ett år. Därför kunde APL 7 § 3 mom. 4a punkten inte tillämpas på de premier som betalades till dem, och sålunda skulle de premier som år 2006 betalades till dem på basis av aktiepremiesystemet betraktas som vederlag för arbete enligt APL, eftersom premierna utgående från deras bestämningsgrund kunde jämställas med resultatpremier som avses i APL 7 § 1 mom.