Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Med stöd av sitt reglemente betalar Ab ersättning till sina anställda för deras uppfinningar som är patenterbara och vilkas nyttjande faller inom bolagets verksamhetsområde. Till en arbetstagare som gjort en uppfinning betalas en ersättning till ett fast belopp i tre skeden. Ersättning för anmälan 504,46 euro (3 000 mark) betalas för varje godkänd anmälan om uppfinning till arbetsgivaren. Anmälan har godkänts om Ab beslutar att förvärva alla rättigheter till uppfinningen. Patentersättning betalas i två skeden: för patentansökan som bolaget lämnat in betalas 504,56 euro (3 000 mark) till arbetstagaren, och för patent som beviljats företaget på basis av ansökan betalas 1009,13 euro (6 000 mark) till arbetstagaren. De sedvanliga grundersättningarna för en uppfinning som betalas till en anställd uppgår till sammanlagt 2018,26 euro (12 000 mk).
Dessutom betalar bolaget enligt sina regler för ersättningar för uppfinningar ersättning till sina anställda, om bolaget enligt 4 § lagen om arbetstagares uppfinningar (656/1997) har förvärvat rättigheterna helt eller delvis. Då betalar bolaget arbetstagaren en skälig ersättning som består av de ovan nämnda ersättningarna för anmälan och patent, och en royaltyersättning som antingen är ett engångsbelopp eller en fortlöpande ersättning. Royalty betalas för uppfinningar som har en anmärkningsvärd ekonomisk betydelse för arbetsgivaren. Dess storlek bestäms med beaktande av uppfinningens ekonomiska värde, omfattningen av den rättighet arbetsgivaren fått och vilken betydelse arbetsavtalsvillkoren och andra omständigheter i anställningsförhållandet har haft för uppfinningens uppkomst. Royaltyersättningen varierar mellan 4 204,70 euro (25 000 mark) och 25 228,19 euro (150 000 mark).
Produktutvecklingens betydelse för bolagets verksamhet har ökat betydligt under de senaste åren. Inom Ab:s produktutveckling arbetar personer vilkas befattningsbeskrivning i allt högre grad går ut på att producera innovationer som kan patenteras som arbetstagares uppfinningar. Bolaget planerar och känner exakt till hur många nya patenterbara uppfinningar som skall göras följande år. De personer som arbetar med produktutveckling kan få hela 10 % av sin årsinkomst av ersättningar för arbetstagaruppfinningar.
PSC: Ersättningarna för anmälan och patent skall beaktas vid fastställandet av den pensionsgrundande lönen åtminstone till den del de betalas till sådana anställda inom produktutvecklingen vilkas huvudsakliga uppgift är att göra patenterbara uppfinningar och andra innovationer.
Royaltyersättningar av engångsnatur eller fortlöpande royaltyersättningar beaktas inte i den pensionsgrundande lönen.
Motivering: Även prestationer som betalas vid sidan av den regelbundna lönen (t.ex. månadslön) beaktas i den pensionsgrundande lönen, om de kan betraktas som ersättning för arbetstagarens arbetsinsats. Enligt ett etablerat synsätt har resultatpremier och bonus ansetts vara förtjänst som påverkar den pensionsgrundande lönen. Ersättning som betalas till arbetstagaren för överlåtelse av upphovsrätt eller industriell rättighet beaktas i allmänhet inte i den pensionsgrundande lönen.
Enligt immaterialrättsliga principer är utgångspunkten att den som gör en patenterbar uppfinning själv har rätt att dra nytta av sin uppfinning och få avkastningen av den till godo. I lagen om arbetstagares uppfinningar bestäms dock att arbetsgivaren i vissa situationer kan förvärva rättigheterna till en uppfinning som en arbetstagare gjort. Då skall en skälig ersättning betalas till arbetstagaren.
När en arbetsgivare betalar arbetstagaren en sådan skälig ersättning som avses i lagen om arbetstagares uppfinningar, är det inte fråga om vederlag för uppfyllande av arbetsåliggande enligt arbetsavtalet, utan snarare om ersättning som betalas på immaterialrättsliga grunder och som inte beaktas i den pensionsgrundande lönen.
Om det dock är fråga om en anställd vars befattningsbeskrivning i huvudsak eller enbart går ut på att producera uppfinningar och andra innovationer som kan skyddas med industriella rättigheter, har ersättningar som betalas på basis av antalet uppfinningar också drag av ett resultatpremiesystem. Till arbetstagaren kan betalas arvoden av bonuskaraktär vilkas storlek är beroende av arbetsprestationen, i det här fallet antalet uppfinningar. Då kan arvode som baserar sig på antalet uppfinningar som den anställda gjort betraktas som arbetsförtjänst som skall beaktas i den pensionsgrundande lönen.
Ersättningarna för anmälan och patent som Ab betalar till personer som i huvudsak arbetar med produktutveckling har i så hög grad gemensamma drag med bonuslönesystem baserade på arbetsprestationen att ersättningarna till sin natur skall anses utgöra vederlag för arbete (bonus).
Royaltyersättning som betalas antingen som engångsbelopp eller fortlöpande är däremot snarare sådan ersättning som med stöd av 7 § lagen om arbetstagares uppfinningar betalas till den som gjort en arbetstagaruppfinning. Sådan ersättning beaktas inte i den pensionsgrundande lönen. Dylika ersättningar betalas på basis av sådana uppfinningar som är av anmärkningsvärd ekonomisk betydelse för arbetsgivaren, och ersättningens storlek är beroende av uppfinningens ekonomiska betydelse. Sålunda handlar det inte i första hand om vederlag för arbete utan om ersättning som betalas för nyttjande av industriell rättighet.