Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
Eurooppayhtiö X:ssä oli vuodesta 2004 lukien ollut käytössä osakepalkkiojärjestelmä, jonka piiriin kuului yhtiön avainhenkilöitä. Palkkiojärjestelmällä pyrittiin yhdistämään omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi, sitouttamaan avainhenkilöt yhtiöön ja tarjoamaan heille kilpailukykyinen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Avainhenkilöillä oli mahdollisuus saada yhtiön Helsingin arvopaperipörssissä noteerattuja osakkeita kolmelta yhden kalenterivuoden pituiselta ansaintajaksolta kullekin ansaintajaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Ansaintajaksoja olivat kalenterivuodet 2004, 2005 ja 2006. Yhtiön hallitus päätti palkkiojärjestelmän piiriin kuuluvien avainhenkilöiden enimmäispalkkiomäärät vuosittain kulloinkin alkaneelle ansaintajaksolle. Enimmäispalkkio ilmaistiin osakkeiden kappalemääränä, minkä lisäksi yhtiö sitoutui maksamaan rahana 1,5 kertaa annettavien osakkeiden arvon palkkion maksuhetkellä. Enimmäispalkkio ilmoitettiin kohderyhmään kuuluville henkilöille sen jälkeen, kun hallitus oli siitä päättänyt. Ennen 31.12.2006 rekrytoitavien uusien avainhenkilöiden ottamisesta mukaan palkkiojärjestelmään yhtiön hallitus päätti erikseen. Heidän enimmäispalkkionsa oli suhteessa heidän työsuhteensa voimassaoloaikaan ansaintakaudella.
Maksettavan palkkion määrä todettiin ansaintajakson päättymisen jälkeen huhtikuun loppuun mennessä. Se oli sidottu X-konsernin osakekohtaiseen tulokseen ja liikevaihtoon. Yhtiön hallituksella oli kuitenkin oikeus vähentää tai korottaa ansaintajaksolta jaettavan palkkion määrää enintään 15 prosentilla riippuen konsernin uusmyynnin kehittymisestä. Käytännössä ansaintavuoden jälkeen maksettava palkkio määräytyi tiettynä prosenttiosuutena kullekin avainhenkilölle vahvistetusta enimmäispalkkiosta ja lopullisen maksettavan palkkion määrä vahvistettiin osakkeiden lukumääränä. Palkkiota ei maksettu lainkaan, jos sekä toteutunut osakekohtainen tulos että liikevaihto eivät täyttäneet ansaintajaksolle asetettuja minimitavoitteita. Osakepalkkiojärjestelmän perusteella annettiin yhteensä enintään 94.500 osaketta ja rahaa osakkeiden antamishetken arvoa vastaava määrä 1,5-kertaisena.
Ensimmäisen kerran osakepalkkiojärjestelmän perusteella maksettiin sen piiriin kuuluneille avainhenkilöille palkkioita ansaintajaksolta 1.1. – 31.12.2004 vuoden 2005 keväällä. Henkilöille oli kerrottu osakepalkkiojärjestelmän piiriin kuulumisesta marraskuussa 2004. Ansaintajaksolla 1.1. – 31.12.2005 osakepalkkiojärjestelmän piiriin kuuluivat samat henkilöt sekä lisäksi kaksi uutta johtajiston jäsentä, jotka olivat tulleet järjestelmän piiriin syksyllä 2005. Tämän ansaintajakson jälkeen yhtiön hallitus päätti vuoden 2005 toteutuneista osakepalkkioista, jotka maksettiin näille avainhenkilöille maaliskuussa 2006.
ETK:n kanta: Osakepalkkiojärjestelmän perusteella keväällä 2006 maksettavia osakepalkkioita eli luovutettuja osakkeita ja niiden 1,5-kertaista arvoa vastaavia käteissuorituksia ei oteta huomioon eläkkeen perusteena olevina työansioina niiden avainhenkilöiden osalta, jotka ovat kuuluneet osakepalkkiojärjestelmän piiriin sen käyttöönotosta vuodesta 2004 lukien. Jos avainhenkilö kuitenkin oli otettu osakepalkkiojärjestelmän piiriin vasta syksyllä 2005, on hänelle keväällä 2006 maksettu palkkio otettava huomioon hänen eläkkeen perusteena olevana työansionaan.
Keskeisiä perusteluja:
Eläkkeen perusteena olevaa työansiota määrä